十五日。公司被强制执行立案后，2日内转到执行庭，由庭长或内勤负责分配案件，法院执行案件为六个月，受理期限7个工作日，截止到2022年7月15日，根据我国刑法，第四百八十二条人民法院应当在收到申请执行书或者移交执行书后十五日内发出执行通知，并进行公布，让所在公司人员知情。
1.若一家公司被列为被执行人，且进入了失信被执行人名单，这一记录通常会在两年后自动消除。
2.然而，如果公司因使用暴力或威胁手段严重妨碍执行，或有多个失信行为，消除记录的时间可以延长至三年。
3.根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，具备特定失信情形的公司会被纳入失信被执行人名单，初始期限为两年。
4.如果公司以暴力或威胁方式严重阻碍执行，或有多个失信行为，名单保留期限可被延长一年至三年。
5.公司若积极履行法律文书中的义务或主动改正失信行为，人民法院可以决定提前移除其失信信息。
1、法律分析：强制执行正常情况下，法院执行立案后大概2-3个月的时间，在被执行人不履行判决书、调解书确定的义务后，会决定将被执行人纳入失信人名单。因为必须通过各种执行措施施行后，确定被执行人不履行义务，才能决定纳入失信人名单。
2、法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒:
3、(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
4、(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的
5、(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的
6、(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
1、强制执行的期限一般在当事人申请后六个月执行结案。
2、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第一百零七条：
3、人民法院执行生效法律文书，一般应当在立案之日起六个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
4、第一百零八条：执行结案的方式为：
5、（1）生效法律文书确定的内容全部执行完毕；
6、（4）当事人间达成执行和解协议并已履行完毕。
7、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
8、以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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1、劳动仲裁之后，可以在75天之内可以申请强制执行。一般来说劳动仲裁结果公布30天就可以申请强制执行，但是如果对方执意不签收仲裁书，那么劳动者就只能选择公告送达而公告的期限是60天，这样总的算下来就是75天之后才能申请强制执行，如果劳动者对劳动仲裁的结果有较大的争议，也可以向当地的人民法院提起诉讼。
2、现在有一些企业负责人把法律当儿戏，劳动者劳动仲裁的时候已经胜诉，可是企业老板却不以为意，甚至拒不执行相应的结果，本来是要对员工进行经济赔偿的，但是企业却找各种理由搪塞，根本就不给员工钱，遇到这样的情况，劳动者不要选择忍气吞声，而是直接向法院申请强制执行，这样才会对企业有威慑力，劳动者一定要学会用，通过合理的途径来维护自己的权益。
3、特别是在经济不景气的情况之下，劳动仲裁的案例越来越多，其主要原因就是企业经济效益不行倒闭，而里面的员工也几个月没有拿到工资，及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁结果，胜诉依然会拿不到钱，因为老板已经成为了老赖，这也告诫我们员工在找公司的时候不要去找一些小的私人企业，很大概率会存在拖欠工资的情况。
4、如果发现企业已经开始在拖欠公司员工，首先应当和企业进行协商，如果企业仍然不予理睬，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，而不要一直拖着，到时候企业拖欠的工资会越来越多，到时候劳动者也会被卷入泥潭，所以发现企业效益不行的时候，劳动者就应该及时寻找其他好的工作岗位，在产生劳动纠纷的时候，也不要用蛮力来解决问题，而是及时寻求法律的帮助。